在劳动合同未生效前，双方确实是可以解除合同的，但具体情形和后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同未生效前的解除权基础
双方协商一致解除：
- 在劳动合同尚未生效前，如果双方经过协商，达成一致意见，可以解除合同。这是基于合同自由原则，双方均有权在合同生效前通过协商来终止合同的签订过程。
法定解除情形：
- 如果存在法律规定的解除情形，如一方存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无法生效或继续履行，那么另一方有权解除合同。这种情况下，解除合同是基于法律的直接规定，而非双方的协商。
二、合同未生效前解除的法律后果
无违约责任：
- 由于合同尚未生效，因此解除合同通常不会产生违约责任。双方无需向对方支付违约金或赔偿损失，除非因解除合同给对方造成了实际损失，且该损失与解除合同行为存在直接因果关系。
返还已收财物：
- 如果一方在合同签订过程中已经收取了对方的财物（如定金、预付款等），在合同未生效前解除合同的，应当返还已收财物。这是基于公平原则和诚实信用原则的要求。
三、实际操作中的注意事项
书面解除协议：
- 为了避免后续纠纷，建议双方在解除合同时签订书面解除协议，明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等事项。
保留证据：
- 在解除合同过程中，双方应当保留好相关证据，如协商记录、解除协议、已收财物的返还凭证等，以备不时之需。
及时办理手续：
- 如果解除合同涉及到需要办理相关手续（如社保转移、档案转移等），双方应当及时办理，以免给对方造成不必要的麻烦和损失。
四、特殊情况下的解除
- 如果合同中约定了生效条件：在条件未成就前，合同虽已成立但未生效。此时，如果一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或者经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同，并要求对方承担因此造成的损失。但这种情况下的解除更接近于合同成立后的解除，而非严格意义上的“未生效前”的解除。不过，从广义上讲，它仍然属于合同生效前阶段因特定情形而引发的解除问题。
举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定合同自双方签字盖章之日起生效。但在签字盖章前，甲公司发现乙存在欺诈行为（如伪造学历证书），导致甲公司不愿意继续签订合同。此时，甲公司有权解除与乙的劳动合同签订过程，且无需承担违约责任。同时，如果甲公司已经收取了乙的定金或预付款，应当返还给乙。
总结与建议：在劳动合同未生效前解除合同是可能的，但具体情形和后果需根据实际情况来判断。如果你在实际操作中遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。