合同成立未生效时，当事人确实有权根据具体情况，通过协商、约定或法定的方式解除合同，以维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、解除方式

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第一款，当事人协商一致，可以解除合同。
   • 适用情形：合同成立后但未生效阶段，双方经过平等协商，达成一致意见决定解除合同。例如，甲乙公司签订合作项目合同后，因市场环境变化，双方同意解除合同。这种情况下，合同虽然成立但未生效，但双方通过协商一致，可以解除合同。

2. 约定解除

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款，当事人可以约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，解除权人可以解除合同。
   • 适用情形：合同中明确约定了解除条件，且这些条件在合同未生效时已经成就。如甲乙约定，若丙公司未在合同成立后10日内书面确认，则任一方可解除合同。若丙公司确实未在规定时间内确认，则甲乙任一方均有权解除合同。

3. 法定解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，在以下情形下，当事人可以解除合同：
     • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
     • 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
     • 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
     • 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
     • 法律规定的其他情形。
   • 适用情形：例如，甲乙签订购买农产品的合同，但农产品因自然灾害绝收，导致合同目的无法实现，此时甲乙双方均有权解除合同。

二、注意事项

1. 通知义务：行使解除权的一方必须通知对方当事人，合同自通知到达对方时才正式解除。这是合同解除程序中的重要一环，确保双方都能及时知晓合同解除的情况。

2. 防止滥用解除权：在解除合同的过程中，应遵循双方协商为主、单方行使解除权为例外的原则。这有助于维护合同交易的安全和稳定，防止一方随意解除合同给另一方造成不必要的损失。

3. 违约责任：虽然合同未生效，但若一方在合同成立过程中存在过错或违约行为，仍可能承担缔约过失责任或其他法律责任。例如，一方在合同成立过程中故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致合同无法生效或给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。

三、实际建议

• 审查合同条款：在解除合同前，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除的约定条款。这有助于确定是否存在约定的解除条件或解除方式。
• 评估法律风险：在解除合同的过程中，应评估可能产生的法律风险。例如，解除合同是否会导致一方或双方承担违约责任、缔约过失责任等。
• 及时沟通协商：在解除合同的过程中，应及时与对方沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和争议，降低解除合同的成本和风险。

总之，合同成立未生效时，当事人可以根据具体情况选择适当的解除方式。在解除过程中，应严格遵守法律规定和合同约定，确保自身权益得到妥善保护的同时，也尊重对方的合法权益。如果你正面临合同成立未生效但需要解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。