合同尚未生效时，一般是可以解除的，但具体情形和法律后果需结合实际情况分析，以下从不同角度为您详细说明：
一、合同尚未生效时解除的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，即使合同尚未生效，只要双方达成合意，即可通过协商解除合同。此外，若存在法定解除情形（如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等），当事人也有权解除合同。
二、合同尚未生效时解除的具体情形
双方协商一致解除
这是最常见且无争议的情形。若双方均认为合同无需继续履行，或因客观情况变化导致合同目的无法实现，可通过签订解除协议的方式终止合同。此时，双方无需承担违约责任，但可能涉及因缔约过失产生的赔偿责任（如一方已为履行合同做准备并产生费用）。
一方存在过错导致合同无法生效
若因一方过错（如隐瞒重要事实、提供虚假信息等）导致合同无法生效，另一方有权主张终止合同，并要求过错方承担缔约过失责任。例如，若一方在签约时隐瞒其无权处分标的物的事实，导致合同因无法履行而未生效，另一方可要求其赔偿因信赖合同生效而产生的损失（如筹备履行的费用）。
法定解除情形
根据《民法典》第五百六十三条，若存在不可抗力、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等情形，当事人可解除合同。例如，若合同约定以某项行政审批通过为生效条件，但审批因政策调整无法通过，且该政策变化属于不可抗力，双方均可主张解除合同。
三、合同尚未生效时解除的法律后果
无需承担违约责任
因合同尚未生效，解除行为一般不构成违约，双方无需支付违约金或赔偿直接损失。但需注意，若解除行为导致对方产生信赖利益损失（如为履行合同而支出的合理费用），可能需承担缔约过失责任。
可能承担缔约过失责任
若一方因故意或重大过失导致合同无法生效（如提供虚假资质证明），另一方有权要求其赔偿因信赖合同生效而产生的损失。赔偿范围通常包括直接损失（如筹备履行的费用）和间接损失（如预期利益的损失，但需以可预见性为限）。
四、实务建议
审查合同生效条件
在解除合同前，需明确合同是否附生效条件（如审批通过、付款到账等）或期限。若条件未成就或期限未届满，合同仍处于未生效状态，此时解除需谨慎评估法律后果。
保留证据
若因一方过错导致合同无法生效，需保留相关证据（如沟通记录、虚假证明文件等），以便在主张解除合同时证明对方存在过错。
协商优先
建议优先通过协商解除合同，以降低诉讼成本和风险。若协商不成，可依据法定解除情形或约定解除权向法院或仲裁机构主张解除。
总结：合同尚未生效时，双方可通过协商解除，或在一方存在过错、法定解除情形出现时主张解除。但需注意，解除行为可能引发缔约过失责任，建议根据具体情况评估法律风险后再行决策。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合合同条款和实际情况为您提供专业建议。