结论：签劳务合同没到期，单位能否提前解除，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定解除条件，且单位满足这些条件，那么单位可以提前解除合同；如果没有约定或约定不明确，单位则不能随意提前解除，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
分析说明：
合同约定优先：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了单位在特定条件下可以提前解除合同，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些条件在解除时已经满足，那么单位有权提前解除合同。
- 反之，如果合同中没有约定或约定不明确单位可以提前解除合同的条件，那么单位就不能随意提前解除，否则将构成违约。
法律法规的约束：
- 即使合同中有约定，单位提前解除合同也必须符合相关法律法规的规定。比如，根据《劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同在某些方面可参照其精神）的相关规定，单位解除合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位违反法律法规的规定提前解除合同，员工有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑合同约定、法律法规以及双方的实际履行情况来判断单位提前解除合同是否合法。
- 如果单位无法提供充分证据证明其提前解除合同的行为符合合同约定或法律法规的规定，那么法院或仲裁机构可能会认定单位构成违约，并判决单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果单位提前解除合同，员工应首先查看劳务合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为单位的解除行为违法或违约，可以收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
- 对于单位：在提前解除劳务合同前，单位应仔细审查合同中的相关约定，确保自己的解除行为符合合同约定和法律法规的规定。同时，单位应提前与员工进行沟通，说明解除合同的原因和依据，尽量达成和解或协商一致，以减少法律纠纷和成本。
后续行动与注意事项：
- 如果双方对解除合同存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定解除合同的条件和程序，以减少后续的法律纠纷。
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