签订一年劳动合同后提前解约的处理方式需根据解约主体和具体情形来确定，具体如下：
劳动者提前解约
- 试用期提前通知：如果劳动者仍在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内对工作岗位的适应和选择权。
- 正式员工提前通知：若劳动者已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。
- 用人单位存在过错时的即时解约：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提前解约
- 协商一致解约：用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解约后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成协议。
- 劳动者存在过错时的即时解约：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以经济性裁员的方式解除与部分劳动者的劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员，并且需要支付经济补偿。
- 提前通知解约：如果用人单位没有上述合法理由，想要提前解除与劳动者的劳动合同，那么需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理提前解约的问题时，建议双方都尽量通过协商的方式来解决，以避免不必要的法律纠纷。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。