在合同未到期的情况下解除雇佣关系，主要有协商解除、法定解除两种方式，以下为你详细介绍：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要雇佣双方就解除合同达成一致意见，无论合同是否到期，都可以解除雇佣关系。
   • 操作方式：双方可以通过友好协商，就解除合同的时间、经济补偿等事项进行沟通并达成书面协议。例如，劳动者可能因为个人职业发展规划，希望提前解除与用人单位的合同，此时可以与用人单位坦诚沟通，说明自己的想法和原因。用人单位如果能够理解并同意，双方就可以签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务。
   • 注意事项：协商解除时，双方应确保协议内容合法、明确，避免后续产生纠纷。协议中应明确解除合同的时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。同时，双方都要保留好协议原件，以备不时之需。

2. 法定解除

   • 劳动者法定解除情形
     • 依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     • 操作方式：当出现上述法定情形时，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者可以先收集相关证据，如工资条、银行流水等，然后向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除合同的原因和依据。
     • 注意事项：劳动者在行使法定解除权时，要注意保留相关证据，以证明用人单位存在法定解除情形。同时，书面通知应明确解除合同的时间和原因，避免产生歧义。
   • 用人单位法定解除情形
     • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在经济性裁员等特定情况下，用人单位也可以解除劳动合同。
     • 操作方式：用人单位在符合法定解除情形时，应按照法律规定的程序解除劳动合同。例如，对于因劳动者不能胜任工作而解除合同的情况，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，再提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
     • 注意事项：用人单位在行使法定解除权时，要严格遵守法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

在合同未到期解除雇佣关系时，无论是协商解除还是法定解除，都要遵循法律规定的程序和要求，以保障双方的合法权益。如果你在解除雇佣关系过程中遇到具体问题，可以直接向我咨询。