如果单位突然主动解除合同，您可以从以下几个方面来应对：

1. 确认解除合同的合法性：

   • 首先，您需要确认单位解除合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解除合同必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除。

2. 要求单位出具书面解除通知：

   • 无论解除合同是否合法，您都有权要求单位出具书面的解除通知，明确解除的原因、时间等关键信息。这有助于您后续维权或申请劳动仲裁时提供证据。

3. 了解自身权益并寻求补偿：

   • 如果单位合法解除合同，您应了解自己应享有的权益，如经济补偿金、未休年假的工资等。根据《劳动合同法》，单位在合法解除合同时，应按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
   • 如果单位违法解除合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 收集证据并准备维权：

   • 在与单位沟通的过程中，您应注意收集相关证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 如果单位拒绝支付补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 咨询专业意见：

   • 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询有经验的律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细、有深度的法律解答和维权建议。

行动建议：

• 立即与单位沟通，要求出具书面解除通知并了解解除原因。
• 评估解除合同的合法性，并据此准备相应的维权策略。
• 收集并保存相关证据，以备后续维权之需。
• 如有需要，及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。