如果单位违法解除劳动合同，您可以通过以下途径维护自身合法权益，我将从法律程序、赔偿标准、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序选择

• 协商解决：可先与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（需保留书面沟通记录）。
• 劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼（需注意时效限制）。

2. 赔偿标准与诉求

根据《劳动合同法》第48、87条，单位违法解除需承担：

• 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，且岗位未被替代，仲裁/法院可能支持。
• 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）。
  例：工作3年，月工资1万元，可获赔偿6万元。
• 特殊情形：若单位拒不支付，可申请法院强制执行，并主张逾期利息。

3. 关键证据收集

需证明单位解除行为违法，建议收集：

• 解除证明：如解除通知书、离职证明（需注明“违法解除”或无合法理由）。
• 沟通记录：微信、邮件、录音等证明单位单方解除的证据。
• 合同与工资：劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系存续。
• 规章制度：若单位以“严重违纪”等理由解除，需提供经民主程序制定并公示的规章制度。

⚠️ 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在解除后1年内提出，逾期将丧失权利。
• 避免签署不利文件：如单位要求签署“自愿离职”等文件，务必拒绝。
• 专业协助：若涉及复杂情形（如竞业限制、工伤等），建议委托律师介入。

行动建议：先整理现有证据，计算应得赔偿金额，再根据单位态度选择协商或仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如解除理由、工作年限等），我将进一步分析并制定方案。