当用人单位违法解除劳动合同时，他们确实需要依法承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关权益。

一、赔偿责任与劳动者选择权

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您作为劳动者有权要求继续履行原合同，恢复您的工作岗位和待遇。当然，如果您不希望继续履行合同，或者由于客观原因（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，赔偿金则是这个数额的二倍。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金同样为该数额的二倍。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、月工资界定与最高限额

如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准将按职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担。

四、支付方式

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给您。这是法律规定的支付方式，确保您能够及时获得应有的赔偿。

五、其他权益保障与维权途径

除了经济赔偿金外，您还享有其他权益。例如，如果您存在应休未休的年假或单位未支付的加班工资，您依然有权要求单位依法支付相应报酬。此外，如果单位违法解除劳动合同导致您失业，进而影响您领取失业保险金等相关权益，您也有权要求单位赔偿因此遭受的损失。

在维权方面，我建议您首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。