合同突然解除，首先需判断解除是否合法，再根据不同情况采取应对措施。具体分析如下：

1. 判断解除是否合法

   • 合法解除的情形：若对方依据合同约定（如约定解除权条款）或法定情形（如不可抗力、根本违约等）解除合同，且程序合法（如提前通知、履行催告义务等），则解除有效。此时需重点审查解除通知的内容、送达方式及解除事由是否成立。
     
   • 违法解除的情形：若对方无合法依据擅自解除合同（如未满足约定条件、未履行法定程序），或以欺诈、胁迫等手段迫使你同意解除，则解除行为可能无效。此时你有权拒绝接受解除后果，并要求对方继续履行合同。

2. 根据解除合法性采取应对措施

   • 若解除合法：
     
     • 协商处理：与对方就合同解除后的善后事宜（如已履行部分的结算、未履行部分的终止、违约责任承担等）进行协商，争取达成书面协议以避免纠纷。
       
     • 主张权利：根据合同约定或法律规定，要求对方承担解除后的责任（如赔偿损失、支付违约金等）。例如，若对方因违约导致合同解除，你可要求其赔偿因违约造成的直接损失和可得利益损失。
       
   • 若解除违法：
     
     • 提出异议：在法定期限内（如收到解除通知后3个月内）向法院或仲裁机构起诉/申请仲裁，确认解除无效，并要求对方继续履行合同。
       
     • 反诉赔偿：若对方违法解除给你造成损失，可同时主张赔偿损失（包括实际损失和预期利益损失）。例如，若对方无故解除租赁合同，导致你需临时寻找替代房屋并支付更高租金，可要求对方赔偿差价及搬家费用等。

3. 特殊情形处理

   • 情势变更下的解除：若合同因不可预见、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化（如政策调整、市场价格异常波动等）导致继续履行显失公平，双方可协商变更或解除合同。若协商不成，可请求法院或仲裁机构裁决。
     
   • 不定期合同的解除：对于未约定履行期限的合同（如无固定期限租赁合同），任何一方可随时解除，但需在合理期限前通知对方。若未履行通知义务导致对方损失，需承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即审查合同条款及解除通知，明确解除依据和程序是否合法；
   
2. 收集证据（如合同文本、履行凭证、沟通记录等）以支持主张；
   
3. 根据解除合法性选择协商、诉讼或仲裁等途径维护权益；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如损失计算、举证责任等），可直接向我咨询具体方案。