单位突然说不续签合同，这确实是一个比较常见且重要的劳动法律问题。针对这一情况，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、合同到期不续签的基本法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果单位在合同期满后不与你续签，那么你们之间的劳动关系将自然终止。此时，单位需要按照法律规定向你支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
二、经济补偿金的支付条件及标准
支付条件：
- 如果单位提出不续签，且你同意的，单位需要支付经济补偿金。
- 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，单位不需要支付经济补偿金。
- 如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，单位同样需要支付经济补偿金。
支付标准：
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、你的应对策略
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，以及是否有挽回的余地。
- 准备证据：如果沟通无果，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿金或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在劳动合同终止前，你需要确保自己已经完成了所有的工作交接，并妥善保管好个人的物品和资料。
- 如果单位在劳动合同终止后存在拖欠工资、经济补偿金等行为，你可以通过法律途径进行追讨。
总之，面对单位突然说不续签合同的情况，你需要保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。