面对单位突然要求续签合同的情况，您首先需要冷静评估自身需求与合同条款，再根据实际情况决定是否续签及如何续签。以下是具体分析与建议：

1. 审查原合同条款与续签条件

   • 核心前提：您需明确原劳动合同的到期时间、双方权利义务（如薪资、岗位、工作地点、合同期限等），以及单位提出的续签条件是否与原合同一致或有所变更。
     
   • 操作建议：若单位未提供书面续签合同，可要求其出具；若已提供，需逐条对比新旧合同条款，重点关注薪资调整、岗位变动、违约责任等关键内容。若单位口头提出续签，务必要求书面确认，避免口头承诺无法兑现。

2. 评估自身意愿与职业规划

   • 核心前提：续签合同本质是双向选择，您需结合个人发展需求（如晋升空间、行业前景、工作强度等）决定是否接受续签。
     
   • 操作建议：
     
     • 若您希望继续留任且续签条件符合预期（如薪资提升、岗位稳定），可签署续签合同，并注意保留书面证据（如签字回执、邮件确认等）。
       
     • 若您对续签条件不满（如降薪、调岗、合同期限缩短），或已有其他职业规划，可拒绝续签，但需注意《劳动合同法》中关于“劳动者不续签”的经济补偿规则（如单位维持或提高条件续签而您拒绝的，无经济补偿；单位降低条件续签导致您拒绝的，单位需支付经济补偿）。

3. 注意续签流程的合法性

   • 核心前提：根据《劳动合同法》，单位应在原合同到期前30日以书面形式通知劳动者续签或终止合同。若单位未提前通知或未书面通知，可能涉及程序违法。
     
   • 操作建议：若单位未履行法定通知义务，您可要求其补正程序；若因此导致您权益受损（如错过其他就业机会），可主张赔偿。同时，续签合同需双方协商一致，任何一方不得强迫对方签署。

4. 特殊情形处理

   • 核心前提：若您处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊保护期，或已连续工作满10年且距退休不足5年，单位无权单方终止合同，续签时需注意保护自身权益。
     
   • 操作建议：若您属于上述情形，单位提出续签时需明确告知其法律义务（如不得降低条件、不得终止合同等），并保留相关证据（如医疗证明、工龄证明等）。

总结：面对续签要求，您需从合同条款、个人意愿、流程合法性、特殊情形四个维度综合判断。若对续签条件或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款与案例为您提供详细解答。