单位提出更改合同，是否续签需根据具体情况决定。以下从不同角度进行分析：
单位更改合同内容的合法性审查
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若单位单方面强制更改合同条款（如降低薪资、调整岗位至不合理范围等），则属于违法行为，劳动者有权拒绝续签并可主张经济补偿。
- 若单位提出的更改内容符合法律规定（如因生产经营需要调整岗位但未降低待遇），且已与劳动者充分协商，劳动者需结合自身职业规划决定是否续签。
续签与否的权益权衡
- 续签情形：若更改后的合同条款（如薪资、岗位、工作地点等）符合或优于原合同，且劳动者愿意继续在该单位工作，建议续签以保障劳动关系稳定性。
- 拒绝续签情形：若更改后的条款明显损害劳动者权益（如降薪、强制调岗至异地等），劳动者可拒绝续签，并依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，主张单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
操作建议
- 要求书面变更：无论是否续签，均需要求单位出具书面变更协议或新合同，避免口头约定引发的纠纷。
- 留存证据：保存原合同、单位提出的变更通知、协商记录（如邮件、聊天记录）等证据，以备维权使用。
- 及时咨询：若对合同更改内容或续签决定存在疑虑，可直接向我咨询，我将结合具体条款和法律规定提供专业意见。
总结：单位提出更改合同是否续签，需以合法性为前提，结合自身权益和职业规划综合判断。若单位行为违法或条款显失公平，劳动者有权拒绝并主张补偿；若更改合理且符合预期，可考虑续签。如有具体合同条款或单位操作细节需分析，可直接向我提问。