面对还有9个月到三年的合同期单位突然让你签离职的情况，你首先要明确自己的权益和可能的法律后果。以下是我的分析和建议：
单位无权单方面要求离职：
- 在劳动合同期限内，单位无权单方面要求你离职，除非存在法定的解除事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些事由需要经过严格的程序确认。
- 如果单位没有合法的解除事由，却强迫你签离职，这构成违法解除劳动合同，你可以拒绝签署，并有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
你的应对策略：
- 保持冷静，明确拒绝：首先，你要保持冷静，明确拒绝单位的无理要求。可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的立场和诉求。
- 收集证据，以备不时之需：在沟通过程中，你要注意收集证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以证明单位的不当行为。
- 咨询专业意见：如果你觉得自己无法单独应对，或者担心单位会采取进一步的不利措施，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。
- 考虑法律途径：如果单位坚持要求你离职，且拒绝提供合理的解释和补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，你需要根据具体情况来决定是要求单位继续履行合同还是要求支付赔偿金。这取决于你的个人意愿、单位的实际情况以及法律程序的结果。
- 在法律程序中，如果单位被认定存在违法行为，还可能面临行政处罚、声誉损失等后果。
总之，面对单位突然要求签离职的情况，你要明确自己的权益和可能的法律后果，采取适当的应对策略，并考虑在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。