核心结论：长期工签了合同后突然要走，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，需要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，具体分以下几种情况：

1. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是劳动者最常规、最稳妥的离职方式，能够确保双方有足够的时间进行工作交接，减少因突然离职给用人单位带来的损失。
   • 建议：如果你决定离职，最好按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以备不时之需。

2. 即时解除（存在法定情形）：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 建议：在决定即时解除劳动合同前，务必确认用人单位确实存在上述法定情形，并收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以便在后续可能产生的劳动争议中维护自己的权益。

3. 违法解除的后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知或不存在法定即时解除的情形而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：除非情况紧急且存在法定即时解除的情形，否则不建议劳动者擅自离职。如果确实需要离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定办理离职手续。

4. 关于合同中的违约金条款：

   • 需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十五条，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中存在其他情形的违约金条款，该条款可能因违反法律规定而无效。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现合同中存在不合理的违约金条款，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。

总结与提醒：长期工签了合同后突然要走，需要谨慎处理。建议按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律风险。如果用人单位存在违法行为或合同中存在不合理的条款，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。