签了长期劳动合同后想离职，是完全可行的，且有多种合法方式可以处理。以下是从不同角度为你详细分析的离职方式及注意事项：
一、离职方式
协商离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：你可以与用人单位就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议后办理离职手续。这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
提前通知离职
- 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
- 操作建议：你需提前一定时间以书面形式通知用人单位，并确保通知到达用人单位。到期后，你即可离职，无需用人单位批准。
法定情形离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
- 操作建议：如果用人单位存在上述法定过错情形，你可以立即解除劳动合同，并保留相关证据以便后续维权。
二、离职注意事项
办理工作交接
- 操作建议：离职前，你应按照单位规定认真办理工作交接手续，将工作进展、相关资料、未完成事项等清晰告知接手人员，确保工作顺利衔接。
结算工资等
- 法律依据：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，并出具解除劳动合同的证明。
- 操作建议：你应确保用人单位已结清所有工资及福利，并要求出具书面解除劳动合同证明。
转移档案和社保
- 操作建议：及时办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自身权益不受影响。你可以向用人单位了解转移流程，并按照要求办理相关手续。
三、特殊情形下的违约金问题
- 一般情况：在劳动合同领域，法律赋予了劳动者一定的辞职权利以保障其择业自由。按照《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是正常的辞职流程，在此情形下，劳动者无需支付违约金。
- 特殊情况：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时双方订立服务期协议，而劳动者违反该服务期约定；或者劳动者违反竞业限制约定，那么在这两种特殊情形下，劳动者辞职才需支付违约金。
总结与建议：签了长期劳动合同后想离职，你完全可以通过协商离职、提前通知离职或法定情形离职等方式来处理。在离职过程中，务必注意办理工作交接、结算工资及转移档案和社保等事项。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。