结论前置：在固定期限劳动合同期限内，劳动者想要离职是完全可以的，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致、提前通知或用人单位存在过错时即时解除的方式来进行。
一、协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你希望离职，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致意见。若双方能够协商一致，应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
二、提前通知解除劳动合同
试用期内辞职
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你还在试用期内，建议采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职申请的副本、邮寄凭证等），以证明你已经履行了提前通知的义务。
转正后辞职
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。撰写正式的辞职信，内容应包括你的基本信息、入职时间、所在岗位、辞职原因及预计离职时间等。辞职信应通过适当方式送达用人单位（如当面交付、邮寄并使用EMS且注明“辞职信”字样、电子邮件等），并保留好送达凭证。在这三十日内，你应按用人单位要求办理好工作交接等相关手续。
三、用人单位存在过错时的即时解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 操作建议：当用人单位存在上述过错时，你应收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等），并以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确说明解除的原因。若遇到紧急情况，你可以立即离开工作岗位，并在事后及时向有关部门反映情况并寻求法律帮助。
四、注意事项
- 在整个辞职过程中，你应始终保持与用人单位的沟通顺畅，尊重并遵守公司的规章制度和法律规定。
- 无论采取何种方式解除劳动合同，你都应确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。例如，若因个人原因未提前通知而擅自离职，可能需要承担对用人单位造成的损失赔偿责任。
- 若在辞职过程中遇到任何纠纷或问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。