如果您想辞去无固定期限劳动合同的工作，以下是您需要了解的法律规定和操作步骤：

结论前置： 您可以依法辞去无固定期限劳动合同的工作，具体方式包括协商辞职、提前通知辞职以及即时辞职，具体取决于您的具体情况和用人单位的实际情况。

一、辞职方式及法律依据

1. 协商辞职：

   • 您可以与用人单位友好协商，就辞职事宜达成一致。这种方式有利于保持双方关系和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。
   • 法律依据：《劳动合同法》允许劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

2. 提前通知辞职：

   • 如果您无法与用人单位协商一致，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。
   • 您需要撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。确保辞职信以书面形式提交，并通过电子邮件、快递等方式保留提交证据。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条明确规定劳动者的这一权利。

3. 即时辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定过错情形，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了即时辞职的法律保障。

二、与用人单位沟通并了解离职流程

• 提交辞职通知后，主动与人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们已收到并理解您的辞职意愿。
• 详细了解公司的离职流程、工作交接要求以及经济补偿政策（如适用）。

三、完成工作交接，确保离职顺利

• 按照公司要求，认真完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息、项目进度等。
• 确保交接过程清晰、完整，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

四、了解并争取经济补偿（如适用）

• 根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错情形，您有权要求经济补偿。
• 在辞职前，仔细研究相关法律规定和公司政策，确定自己是否有权获得经济补偿，并积极争取。

五、注意事项

• 在整个辞职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
• 确保您的辞职行为符合法律规定和合同约定，避免因违法或违约给自己带来不必要的法律风险。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。