签无固定期合同的离职方式主要包括协商一致、预告解除和即时解除。以下是详细分析：

一. 协商一致

• 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，并签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。这种方式下，双方可以和平地结束劳动合同关系。

二. 预告解除

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这种方式下，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，到期后劳动关系即解除，无需用人单位批准。

三. 即时解除

• 在某些法定情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，而无需提前通知或与用人单位协商。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以依法直接解除劳动合同，并且用人单位需依法支付经济补偿。
• 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条明确列举了劳动者可以即时解除劳动合同的法定情形。

我建议：在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如辞职信的送达凭证、与用人单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。同时，离职原因不同，后续影响也有区别，劳动者应明晰相应后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。