辞退已签无固定期限劳动合同的员工，用人单位必须严格遵循法定程序并具备合法事由，否则将面临法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形及程序

1. 协商一致解除：

   • 定义：用人单位与员工通过协商达成一致，可以解除劳动合同。
   • 程序：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
   • 补偿标准：用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定解除（无需支付经济补偿）：

   • 试用期间不符合录用条件：需有明确的录用条件和试用期考核记录，证明员工不符合要求。
   • 严重违反规章制度：规章制度需合法、经过民主程序制定并向员工公示，如多次无故旷工、严重违反安全规定等。
   • 严重失职或营私舞弊：需有明确证据证明员工的失职或舞弊行为给用人单位造成了重大损害。
   • 兼职影响本职工作：用人单位需证明员工存在兼职行为，且对本职工作产生严重影响或拒不改正。
   • 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任：需有法院生效判决等法律文书作为依据。
   • 程序：用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资代替通知期，并保留好员工违规的证据，如书面警告、考勤记录等。

3. 非过错性解除（需支付经济补偿）：

   • 患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 不能胜任工作：用人单位需有明确的胜任标准和考核证据，且对员工进行了培训或调岗后仍不能胜任。
   • 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、业务转型等，导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能达成协议。
   • 程序：用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资代替通知期，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 定义：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

二、违法辞退的后果

• 定义：用人单位违反法律规定辞退员工，如辞退孕期、哺乳期女职工等。
• 赔偿责任：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除则需支付3万元赔偿金（即3年×5000元/年×2倍）。

三、辞退过程中的注意事项

1. 证据保留：用人单位在辞退过程中应严格保留相关证据，如员工违规记录、考核证据、医疗证明等，以证明辞退行为的合法性。
2. 合规操作：用人单位应确保辞退行为的合法合规，避免劳动争议和法律风险。例如，在辞退前应与员工进行充分沟通，听取其意见和申诉。
3. 月工资计算：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用于计算经济补偿和赔偿金。

四、辞退后的纠纷解决途径

• 协商：双方当事人可自行就赔偿事宜沟通，达成一致解决方案。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
• 仲裁：若协商、调解不成，当事人可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来看，辞退已签无固定期限劳动合同的员工并非易事，用人单位必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。