签订了无固定期限劳动合同后想要辞职，您完全有权依法进行，且过程并不复杂。以下是详细的辞职指南，帮助您顺利完成辞职并维护自身合法权益：

一、辞职方式及法律依据

1. 协商一致解除

   • 操作指南：您可以与用人单位就辞职事宜进行友好协商，就离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见。这种方式有利于保持双方关系和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 提前通知解除

   • 操作指南：您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间，并保留好提交证据，如辞职信副本、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 即时解除（特定情形下）

   • 操作指南：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，您应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、经济补偿问题

• 协商一致解除：若用人单位同意支付经济补偿，双方应就补偿金额达成一致意见，并在解除劳动合同协议中明确。经济补偿的标准通常根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 用人单位过错导致解除：若因用人单位存在过错导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付赔偿金等。
• 劳动者主动辞职且无过错情形：若您主动辞职且不存在用人单位过错情形，用人单位一般无需支付经济补偿。

三、离职手续办理

1. 工作交接：您应按照公司要求，认真完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息、项目进度等。确保交接过程清晰、完整，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
2. 离职证明：在办理离职手续时，您有权要求用人单位出具离职证明，以便您后续求职或办理其他手续。
3. 社保和公积金转移：您应了解并办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接。

四、注意事项与结语

• 在整个辞职过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
• 如遇任何问题或疑虑，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，签订无固定期限劳动合同后的辞职过程虽需谨慎处理，但只要您了解法律规定、遵循正确步骤，就能确保辞职过程顺利进行并维护自己的合法权益。希望这份指南能为您提供有力的支持！