结论：签了无固定期限劳动合同后想离职，您有权依法解除劳动合同，但需遵循一定的程序和规定，并可能需承担一定的法律后果，具体取决于离职的原因和方式。
一、离职的法律依据与程序
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您打算离职，建议提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好提交的证据，如邮件、快递回执等，以证明您已履行了提前通知的义务。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，可以签订书面协议，明确离职的时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
二、离职可能产生的法律后果
无需支付违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您无需因离职而支付违约金。
可能需支付培训费用等赔偿：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，而您在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 操作建议：在离职前，请仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否存在服务期及违约金的约定，并评估自己是否需要承担赔偿责任。
经济补偿的支付：
- 如果您因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、特殊情况下的离职处理
用人单位存在违法行为时的离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤时的离职：
- 如果您在医疗期内因患病或非因工负伤无法工作，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向您支付经济补偿。
四、建议与总结
- 在离职前，请务必仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果与用人单位就离职事宜存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。