您好，签订了无固定期限劳动合同后，如果您打算离职，是完全有权利提前解除劳动合同的，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将为您详细介绍离职的具体步骤和注意事项，帮助您顺利完成离职过程并维护自身合法权益。
一、选择辞职方式
协商辞职：
- 您可以与用人单位友好协商，就离职事宜达成一致。这种方式有助于保持双方关系的和谐，并可能获得一些经济补偿或其他离职安排。
- 法律依据：《劳动合同法》允许劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
提前通知辞职：
- 您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，表明您的离职意愿及最后工作日（试用期内则只需提前三日通知）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的这一权利。
即时辞职（特定情形下）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了即时辞职的法律保障。
二、准备并提交辞职通知
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿，并注明最后工作日。
- 确保辞职信以书面形式提交，并通过电子邮件、快递等方式保留提交证据，以便后续可能的争议处理。
三、与用人单位沟通并了解离职流程
- 提交辞职通知后，主动与人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们已收到并理解您的辞职意愿。
- 详细了解公司的离职流程、工作交接要求以及经济补偿政策（如适用），确保您能够按照公司要求顺利办理离职手续。
四、完成工作交接，确保离职顺利
- 按照公司要求，认真完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息、项目进度等。
- 确保交接过程清晰、完整，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦，同时也维护您的职业声誉。
五、了解并争取经济补偿（如适用）
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位存在过错情形，您有权要求经济补偿。
- 在辞职前，仔细研究相关法律规定和公司政策，确定自己是否有权获得经济补偿，并积极与用人单位沟通争取。
六、注意事项
- 在整个辞职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷，以维护良好的职业关系。
- 如遇任何问题或疑虑，及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，签订无固定期限劳动合同后的离职过程虽然需要谨慎处理，但只要您了解法律规定、遵循正确步骤，就能确保离职过程顺利进行并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。