签了固定合同后想辞职，你完全有权依法进行，以下是详细的步骤和建议，帮助你合法、顺利地完成辞职过程：

1. 明确辞职权利与合同条款

   • 首先，仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、通知期以及可能涉及的违约金、专项培训费用约定服务期、竞业限制等特殊条款。这有助于你了解自己的权利和责任，以及需要遵循的辞职程序。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同，但需遵循一定的程序和规定。

2. 选择适当的辞职方式

   • 协商解除劳动合同：与用人单位友好协商，就辞职事宜达成一致。这种方式有利于保持双方关系和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。
   • 提前通知解除劳动合同：
     • 如果你还在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
     • 如果你已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用辞职信，并通过可靠方式送达（如EMS），保留好相关证据。
   • 即时解除劳动合同：在用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥危及安全等）时，你可以立即解除劳动合同，并有权要求赔偿。
   • 因用人单位过错解除劳动合同：若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你也可以解除劳动合同，但需提前告知用人单位。

3. 提交辞职信与沟通离职手续

   • 提交一份明确的辞职信，注明辞职意愿、希望离职日期及简要原因（非必需）。
   • 与公司相关部门或领导沟通，确认离职手续的具体流程和时间安排，包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等。

4. 完成离职手续与保持职业声誉

   • 按照公司要求完成所有离职手续，确保离职过程的顺利进行。
   • 在正式离职前，妥善处理好与工作相关的事务，并与同事和领导保持良好的沟通和关系，以维护个人职业声誉。

5. 注意法律责任与赔偿责任

   • 在辞职时，你需注意是否违反服务期约定、竞业限制等合同条款，以免承担不必要的法律责任或赔偿责任。
   • 如果合同中有违约金或专项培训费用约定服务期的条款，你需要仔细评估自己的辞职行为是否会触发这些条款，并做好相应的准备。

6. 结算工资与相关费用

   • 离职时，要求用人单位按法律规定和合同约定结算工资，并确保工资在解除劳动合同时一次性付清。
   • 同时，检查社会保险和住房公积金是否缴纳至离职当月，并核算及要求支付加班费（如有）。

7. 索取离职证明

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对后续求职、社保转移等至关重要，务必及时索取。

示例说明： 假设你已经在公司工作了一年，并签订了为期三年的固定合同。现在你想辞职，那么你应该提前三十日以书面形式向公司提交辞职信，并明确表达辞职意愿和预计离职日期。在提交辞职信后，你需要与公司沟通离职手续的具体流程和时间安排，并按照公司要求完成工作交接和财务结算等事项。最后，确保公司为你出具离职证明，并办理好档案和社会保险关系的转移手续。

可能遇到的法律后果与应对：

• 如果用人单位拒绝批准辞职或克扣工资等，你可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果因辞职引发纠纷并涉及法律诉讼，你需要准备好相关证据（如辞职信、工作交接记录、工资结算单等）来支持自己的主张。

总之，签了固定合同后想辞职是一个需要谨慎处理的过程。只要你了解法律规定、遵循正确步骤，并保持良好的沟通和关系，就能确保辞职过程顺利进行并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。