结论：签订固定期限劳动合同的劳动者依法享有提前辞职的权利，但需遵循法律规定的程序和要求。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、协商一致解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你希望提前离职，应首先尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可解除劳动合同。这种方式最为灵活，也最能体现双方的意愿。
二、提前通知解除
试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。虽然法律未严格规定通知形式，但为保留证据、避免纠纷，我建议你采用书面形式并确保用人单位收到。
转正之后：同样根据该条款，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日为预告期，期间你需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否同意，劳动合同即行解除，你可以办理离职手续。
三、用人单位存在过错时的即时解除
在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同导致无效、或其他法律规定的情形，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、离职交接
无论你选择哪种方式辞职，都应按照法律规定和公司规定做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。这是你的法定义务，也是维护自身权益和职业道德的体现。
建议：在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，协商好相关事宜，如工作交接、离职补偿（如有）等。这有助于保障双方的合法权益，也能确保辞职过程的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。