签了定期劳动合同是可以辞职的。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订定期劳动合同后，并不意味着劳动者就完全丧失了辞职的权利。劳动者在遵守法律规定和劳动合同约定的前提下，是有权提出辞职的。

具体来说，劳动者在定期劳动合同期限内辞职，通常需要提前一段时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，这样可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。当然，如果劳动合同中有特别约定辞职提前通知时间的，劳动者应当按照约定执行。

另外，值得注意的是，劳动者在辞职时还需要注意以下几点：

1. 辞职理由：虽然劳动者有权辞职，但如果辞职理由不当，可能会给用人单位造成不必要的损失，甚至可能引发劳动争议。因此，劳动者在辞职时应当尽量说明合理的辞职理由。

2. 辞职手续：劳动者在辞职时应当按照用人单位的规定办理相关手续，如工作交接、财产清算等。如果因劳动者未办理辞职手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿：在某些情况下，劳动者辞职可能需要向用人单位支付一定的经济补偿。例如，如果劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者在服务期未满或者违反竞业限制条款的情况下辞职的，就可能需要支付经济补偿。

总之，签了定期劳动合同后，劳动者是有权辞职的。但在辞职过程中，劳动者应当遵守法律规定和劳动合同约定，办理好相关手续，避免引发不必要的劳动争议。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。