结论前置：
- 签订无固定期限劳动合同后，劳动者依然有权辞职。
- 辞职方式包括与用人单位协商一致、提前通知用人单位或在用人单位存在过错时随时辞职。
详细分析：
一、辞职的法律依据与方式
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你有意向辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后即可办理离职手续。这种方式有利于保持双方关系的和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。
提前通知用人单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。例如，如果你计划在一个月后离职，那么你需要在这个月的第一天向用人单位提交书面辞职通知。
二、用人单位存在过错时的辞职权利
- 当用人单位出现以下任一情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，如果用人单位未按时支付你的工资，你有权立即辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职前的建议
- 准备辞职通知：撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。确保辞职信以书面形式提交，并通过电子邮件、快递等方式保留提交证据。
- 与用人单位沟通：提交辞职通知后，主动与人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们已收到并理解你的辞职意愿。详细了解公司的离职流程、工作交接要求以及经济补偿政策（如适用）。
- 完成工作交接：按照公司要求，认真完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息、项目进度等。确保交接过程清晰、完整，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
- 了解经济补偿：根据《劳动合同法》，若用人单位存在过错情形，劳动者有权要求经济补偿。在辞职前，仔细研究相关法律规定和公司政策，确定自己是否有权获得经济补偿，并积极争取。
总结与提醒：
签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动者失去了辞职的权利。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在遵守法定程序的前提下，完全有权选择辞职。无论是通过与用人单位协商一致、提前通知还是因用人单位存在过错而辞职，你都应了解自己的权利并依法行使。同时，在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，也是维护双方权益的重要一环。如果你在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。