未签无固定期限劳动合同，劳动者并非因未签此合同本身而被迫离职，但劳动者在符合法定条件时，有权主动解除劳动合同，且用人单位若存在违法行为，劳动者可立即离职。以下是对此问题的详细分析：

一、未签无固定期限劳动合同与离职的关系

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“铁饭碗”，而是为劳动者提供了一种相对稳定的就业保障。
   • 未签无固定期限劳动合同，并不直接导致劳动者被迫离职。劳动者的离职权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非是否签订了无固定期限劳动合同。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 劳动者被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。
   • 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者均有权解除劳动合同。

二、劳动者主动解除劳动合同的权利

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动者都有权与用人单位协商解除劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。

三、用人单位存在过错时的辞职权利

• 当用人单位出现以下任一情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的权益，包括签订劳动合同的类型、劳动合同的解除条件等。在未签无固定期限劳动合同的情况下，劳动者仍享有法定的离职权。

2. 保留证据：

   • 若用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 依法维权：

   • 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，或用人单位拒绝支付经济补偿等，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结：未签无固定期限劳动合同并不直接导致劳动者被迫离职。劳动者在符合法定条件时，有权主动解除劳动合同，且用人单位若存在违法行为，劳动者可立即离职。劳动者应了解自己的权益，保留证据，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。