结论前置：没签合同的情况下，劳动者并非可以随意“被迫离职”，但根据具体情况，劳动者有权依法解除劳动关系，且在某些特定情形下可立即离职而无需提前通知。以下是对此问题的详细分析：
一、未签合同不影响劳动者解除劳动关系的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间一旦形成事实劳动关系，劳动者便享有解除劳动关系的权利。这意味着，即使没有书面合同，劳动者也不应被视为可以随意被“被迫离职”的对象，而是有权根据自己的意愿和法律规定来解除劳动关系。
二、劳动者解除劳动关系的具体情形
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以就解除劳动关系达成一致意见，此时劳动者可以随时离职，无需遵循特定的通知期限。但建议双方通过书面协议来固定协商结果，以避免后续争议。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况。
立即解除的情形：
- 当用人单位存在违法行为时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。
三、未签合同劳动者的特殊权益
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
四、建议与指导
保留证据：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应特别注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、工资流水等。这些证据在发生争议时可能成为维护自身权益的重要依据。
书面通知：
- 无论选择何种方式解除劳动关系，劳动者都应尽量通过书面形式通知用人单位，并保留好通知的记录。这有助于避免口头通知可能引发的争议，并确保双方对离职事宜有明确的了解。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付双倍工资、未依法缴纳社会保险费等，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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