未续签劳动合同本身并不直接构成劳动者可以“被迫离职”的法定理由，但劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、未续签劳动合同的法律后果
视为续订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动合同期满后未续签，但继续用工的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。
二、劳动者“被迫离职”的法定情形
“被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未续签劳动合同并不直接属于上述法定情形之一。因此，单纯因为未续签劳动合同，劳动者并不能直接“被迫离职”并主张经济补偿。
三、劳动者在未续签劳动合同情况下的权益保护
要求签订书面劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
主张双倍工资：
- 如前所述，如果用人单位逾期不订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
在特定情况下解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 特殊情形：如果用人单位在劳动合同期满后，故意不续签劳动合同，且存在降低原劳动合同约定条件（如工资、职位等）的情况，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。但这一情形需要劳动者提供充分证据证明用人单位存在降低条件的行为。
四、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或了解未续签的原因。
收集证据：
- 如果用人单位存在违法行为或故意不续签劳动合同并降低条件的情况，劳动者应收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，未续签劳动合同本身并不直接构成劳动者可以“被迫离职”的法定理由。但劳动者在特定情况下（如用人单位存在其他违法行为或故意不续签并降低条件时）有权解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。