劳动合同期未满时，劳动者在特定情况下可以被迫离职。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、被迫离职后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位存在上述过错而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补足工资差额：
- 如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者还有权要求其补足工资差额。
三、被迫离职时应采取的措施
收集证据：
- 在决定被迫离职前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法违规的书面材料等，以证明用人单位存在过错。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，并明确说明解除的原因和依据。这有助于在后续的劳动争议解决过程中维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的规定办理好离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。
寻求法律援助：
- 如果在被迫离职过程中遇到法律问题或争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
四、特殊情况下的即时解除
- 在用人单位存在严重过错（如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者同样有权要求经济补偿和补足工资差额。
总结来看，劳动合同期未满时，劳动者在用人单位存在过错的情况下可以被迫离职，并有权要求经济补偿和补足工资差额。在决定被迫离职前，劳动者应收集相关证据并书面通知用人单位。如果在过程中遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询。