用人单位不同意签无固定期限劳动合同，劳动者并不因此直接获得“被迫离职”的权利，但可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若劳动者符合上述条件之一，并要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，这并不直接构成劳动者被迫离职的理由。然而，用人单位的这一行为可能违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、劳动者在用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时的选择
继续履行原劳动合同或协商签订新合同：
- 劳动者可以选择继续履行原固定期限劳动合同，或者与用人单位协商签订新的固定期限劳动合同。
以用人单位违法行为为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。但仅因用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，并不直接构成劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿的理由。不过，若用人单位因此降低了劳动者的薪酬待遇或改变了工作条件，且这些变化构成了对原劳动合同的实质性变更，劳动者则有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或主张因用人单位违法行为而产生的经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被迫离职的合法性与风险
- 被迫离职并非法律术语，它通常指的是劳动者因用人单位的违法行为而不得不选择离职的情况。然而，并非所有因用人单位行为导致的离职都能被视为“被迫离职”，并因此获得经济补偿。
- 劳动者在选择以“被迫离职”为由解除劳动合同时，应谨慎评估用人单位的行为是否确实构成了对劳动合同的实质性违反或对劳动者权益的严重侵害。盲目选择被迫离职可能导致劳动者失去主张经济补偿的权利，甚至可能因违反劳动合同约定而承担违约责任。
四、建议与操作流程
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位拒绝签订的原因。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应开始收集相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位拒绝签订的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或主张经济补偿。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对用人单位不同意签无固定期限劳动合同的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。