单位未签订劳动合同，劳动者可以提出被迫离职。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可以此为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 操作建议：

   • 劳动者在提出被迫离职前，应确保已保留相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的存在。
   • 劳动者应在法定的时效内主张权利，一般为一年，避免超过时效导致权利无法得到保护。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出被迫离职时，应明确表达离职的意愿和理由，并尽可能以书面形式通知用人单位。
   • 劳动者在离职后，应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利完成。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额一般根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留相关证据，注意时效问题，并明确表达离职的意愿和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。