不签劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接以“不签劳动合同”为由提被迫离职，但可以通过其他合法途径主张权益；若用人单位存在其他违法行为，劳动者可依法提被迫离职并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 不签劳动合同本身不直接构成被迫离职的法定理由
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的法定情形包括：未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。未签订书面劳动合同并不在该条款列举的范围内，因此劳动者不能仅以“未签合同”为由直接主张被迫离职。

2. 未签劳动合同的救济途径
   虽然不能直接提被迫离职，但劳动者仍可通过以下方式维护权益：

   • 主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 通过投诉或仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。

3. 若用人单位存在其他违法行为，可合并主张被迫离职
   若用人单位在未签合同的同时，还存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”“未及时足额支付劳动报酬”等理由提出被迫离职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   示例：用人单位既未签合同，又未缴社保，劳动者可同时主张双倍工资差额+被迫离职的经济补偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   
2. 优先协商：与用人单位沟通补签合同或补缴社保；
   
3. 依法维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿（如存在其他违法行为）。
   

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