公司未与劳动者签订合同可以提逼迫离职吗-李悦律师｜法行宝

公司未与劳动者签订合同可以提逼迫离职吗-李悦律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

结论：公司未与劳动者签订合同，劳动者并不能直接以此为由“逼迫离职”，但劳动者有权依法解除劳动关系，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的离职程序

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。这一规定同样适用于公司未与劳动者签订书面劳动合同的情况。
离职程序：即使公司存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者也应遵守上述规定，提前以书面形式通知公司，并配合办理好工作交接手续。这是确保离职过程合法合规的重要步骤，也是劳动者作为职业人应尽的义务。
经济补偿与双倍工资：虽然不能直接“逼迫离职”，但劳动者有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，如果劳动者因公司未签订劳动合同而选择离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。

二、特殊情况下的立即解除劳动关系

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在严重违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即“立即走人”，且不需事先告知用人单位（在危及劳动者人身安全的紧急情况下）。
经济补偿与赔偿：在这种情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。同时，对于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为，劳动者还可以要求公司支付二倍的工资差额。

三、维护合法权益的途径

协商解决：在离职时，劳动者可就未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等问题与公司进行协商，寻求和解。这是最为快捷、经济的解决方式。
劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及入职时间、离职原因等关键信息。

四、实际操作建议

保留证据：劳动者在入职后应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对公司未签订劳动合同的行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能损害自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。

总结：公司未与劳动者签订合同，劳动者并不能直接以此为由“逼迫离职”，但劳动者有权依法解除劳动关系，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未给员工劳动合同，员工在一定条件下可以提出被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额。详细分析：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保双方劳动关系的明确性和稳定性。被迫离职的权利：虽然直接的法律条款并未明确提及“未签劳动合同即可被迫离职”，但未签劳动合同属于公司违反法律规定损害员工权益的情形之一。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以公司未依法签订书面劳动合同为由，提出被迫解除劳动关系。这种离职是合法的，且员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，由于公司未签劳动合同，员工还有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。离职程序与证据保留：员工在离职时，应提前三十日以书面形式通知公司（若处于试用期，则需提前三日），明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性。同时，员工应妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。特殊情况处理：如果公司除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），员工不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知公司，还有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。行动建议：在决定提出被迫离职之前，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司签订书面劳动合同并补缴社保（如未缴纳）。这一步骤不仅有助于解决问题，也可能避免后续的劳动纠纷。如果沟通无果或无法达成一致，员工应通过书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确说明离职的原因是公司未依法签订书面劳动合同（及可能存在的其他违法行为），并保留好该通知书及相关证据。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论前置：未签劳动合同，劳动者有权被迫离职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。离职时应遵循法律程序，并保留好相关证据以维护自身权益。详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位的法律责任，旨在保障劳动者的合法权益。如果超过一年未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任，即继续支付双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求受一年仲裁时效的限制）。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。因此，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系。经济补偿计算：劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，避免不必要的纠纷。证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：首先，收集所有能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。书面通知：准备一份书面的离职通知，明确说明因用人单位未签劳动合同而被迫离职，并保留好通知的副本作为证据。协商与仲裁：尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任，为劳动者提供了法律保障。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。因此，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系。这一权利是劳动者的基本权利之一，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。经济补偿计算：劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一计算方式确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循一定的法律程序。建议提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，减少不必要的纠纷。证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理与法律建议如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：在离职前，尽量与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。作为赵凌锋律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷等领域的法律问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权被迫辞职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任，即继续支付双倍工资差额（从用工满一年的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但实践中一般最多支持11个月）。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。因此，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种法律救济手段。经济补偿计算：劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在离职时能够获得一定的经济补偿，以弥补其因用人单位违法行为而遭受的损失。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循一定的法律程序。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，避免不必要的纠纷。证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：劳动者在面临用人单位未签劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和法律程序。首先，可以与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额；若用人单位拒绝或无法达成一致意见，劳动者可以被迫辞职并要求支付经济补偿金。在离职过程中，劳动者应遵循法律程序并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未续签劳动合同本身，一般不能直接作为提出被迫离职的充分理由，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：一、未续签劳动合同与被迫离职的直接关联性法律未直接规定未续签即构成被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未续签劳动合同并不直接等同于被迫离职。被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。未续签劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签，若用人单位存在过错（如故意不续签、降低条件续签等），劳动者可能要求支付经济补偿金，但这并不等同于被迫离职。二、可能构成被迫离职的情形用人单位存在其他违法行为：若用人单位在未续签劳动合同的同时，还存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以被迫离职为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位降低条件续签：若劳动合同到期后，用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，这种情形下劳动者解除劳动合同（类似于被迫离职），用人单位应当支付经济补偿金。三、法律建议与操作指南保存证据：无论是否提出被迫离职，劳动者都应妥善保存与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录、未续签劳动合同的证据等，以便在维权时提供有力支持。与用人单位协商：在发现未续签劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。注意仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。四、实际案例与风险提示案例：某劳动者与用人单位的劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在用人单位工作。后因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经劳动仲裁，劳动者的诉求得到支持。风险提示：若仅因未续签劳动合同而提出被迫离职，可能无法获得劳动仲裁机构或法院的支持。因此，劳动者在提出被迫离职前，应充分评估用人单位是否存在其他违法行为。总结来说，未续签劳动合同本身一般不能直接作为提出被迫离职的充分理由。但若用人单位存在其他违法行为或降低条件续签等情形，劳动者可以被迫离职为由解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。在处理此类纠纷时，建议您务必保存好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

结论：企业不签无固定期限合同，并不直接构成劳动者可以提被迫离职的法定理由。但若企业存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则有权提出被迫离职。详细分析：无固定期限合同的签订与劳动者离职权利：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同，并不意味着劳动者失去了离职的自由。劳动者依然有权根据自己的意愿和职业规划，选择继续工作或离职。劳动者离职的权利主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如与用人单位协商一致解除劳动合同、提前通知用人单位解除劳动合同，以及在用人单位存在过错时随时解除劳动合同等。企业不签无固定期限合同与被迫离职：企业不签无固定期限合同，并不直接构成劳动者可以提被迫离职的法定情形。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违约行为，而不得不选择离职的情况。如果企业只是未与劳动者签订无固定期限合同，但并未存在其他违法行为或严重违约行为，那么劳动者不能仅凭此点就提出被迫离职。企业存在其他违法行为时的离职权利：如果企业除了未签无固定期限合同外，还存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职。在这种情况下，劳动者不仅可以离职，还有权要求企业支付经济补偿金等合法权益。法律建议：如果劳动者希望与企业签订无固定期限合同，但企业拒绝签订，劳动者可以首先与企业进行沟通协商，了解企业的具体原因和考虑。如果企业存在其他违法行为，劳动者可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以证明企业的违法行为。在准备离职前，劳动者应咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及离职后可能面临的法律后果和风险。如果决定离职，劳动者应按照法定程序办理离职手续，如提前通知企业、办理工作交接等，以确保自己的离职过程合法合规。可能后果：如果劳动者仅凭企业未签无固定期限合同就提出被迫离职，而企业并不存在其他违法行为，那么劳动者可能会面临离职后无法获得经济补偿金等合法权益的风险。如果企业存在其他违法行为，而劳动者能够收集到充分证据并依法提出被迫离职，那么劳动者有望获得经济补偿金等合法权益的保障。

公司未签劳动合同，劳动者通常可以被迫离职并要求补偿。具体补偿情况需分不同角度来分析：一、未签劳动合同的补偿根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。计算方式：二倍工资差额的计算基数通常以劳动者当月应得工资为标准，包括基本工资、绩效、奖金等。若工资结构复杂，劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明实际收入。赔偿期限：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第2个月至第8个月）。二、被迫离职的补偿当用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实际操作建议收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及被迫离职的经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议明确补偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。举例说明：假设劳动者在某公司工作9个月未签劳动合同，且因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。此时，劳动者可以要求公司支付8个月的双倍工资差额（第2个月至第9个月）以及9个月的经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，此处按9个月计算为1个月工资的经济补偿，但实际计算时需根据具体月工资数额确定）。特别提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：未签劳动合同工作10年，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任。因此，在您未签劳动合同工作10年的情况下，用人单位已经违反了法律规定，您有权提出被迫离职。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：由于用人单位未依法与您签订书面劳动合同，这属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，您有权提出被迫解除劳动关系。经济补偿计算：在您因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作10年的情况下，您有权要求用人单位支付10个月工资作为经济补偿。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，您在离职时也应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性。证据保留：在离职过程中，您应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于您在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理与建议如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，您应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在决定提出被迫离职前，建议您先与用人单位进行友好沟通协商，尝试解决未签劳动合同的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，确保按照法律规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当用人单位未提供合法合规的劳动条件时，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供符合法律法规和劳动合同约定的劳动条件，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。经济补偿：在这种情况下离职的员工，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的要求，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情形：未提供劳动条件可能包括但不限于：工作场所存在严重的安全隐患、不提供必要的劳动工具或设备、工作环境恶劣等，这些情形都可能导致劳动者无法正常工作或身体健康受到威胁。当劳动者发现用人单位存在上述情形时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求改善劳动条件。如果用人单位拒绝改善或无法达成一致，劳动者则有权提出被迫离职，并要求经济补偿。行动建议：在决定提出被迫离职之前，劳动者应确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，如工作场所的照片、视频、沟通记录等。劳动者应通过书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，并明确说明离职的原因是用人单位未提供合法合规的劳动条件。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，当用人单位未提供合法合规的劳动条件时，劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿。在采取行动时，劳动者应确保自己掌握了足够的证据，并遵循法定程序来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。