结论前置：当用人单位未提供合法合规的劳动条件时，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供符合法律法规和劳动合同约定的劳动条件，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。

2. 经济补偿：

   • 在这种情况下离职的员工，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的要求，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体情形：

   • 未提供劳动条件可能包括但不限于：工作场所存在严重的安全隐患、不提供必要的劳动工具或设备、工作环境恶劣等，这些情形都可能导致劳动者无法正常工作或身体健康受到威胁。
   • 当劳动者发现用人单位存在上述情形时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求改善劳动条件。如果用人单位拒绝改善或无法达成一致，劳动者则有权提出被迫离职，并要求经济补偿。

4. 行动建议：

   • 在决定提出被迫离职之前，劳动者应确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，如工作场所的照片、视频、沟通记录等。
   • 劳动者应通过书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，并明确说明离职的原因是用人单位未提供合法合规的劳动条件。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，当用人单位未提供合法合规的劳动条件时，劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿。在采取行动时，劳动者应确保自己掌握了足够的证据，并遵循法定程序来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。