未发加班工资，在符合一定条件下，劳动者可以提被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与条件
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。加班工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按时足额支付，劳动者有权依据此条款提出解除劳动合同，即“被迫离职”。但需要注意的是，劳动者在提出离职时，应当明确告知用人单位是因为未支付加班工资而离职，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位确实存在未支付加班工资的事实。
实际操作与注意事项
证据收集：劳动者在提出离职前，应当尽可能收集并保存好与加班和工资支付相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位未支付加班工资的事实，从而支持劳动者的离职请求。
提前通知与沟通：虽然法律并未明确规定劳动者在提出离职前需要提前通知用人单位，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，劳动者可以提前与用人单位进行沟通，说明自己的离职原因和诉求。如果用人单位能够及时补发加班工资并纠正错误，劳动者也可以考虑继续留在原单位工作。
离职手续与补偿：劳动者在提出离职后，应当按照用人单位的规定办理离职手续，并要求用人单位支付应得的加班工资和经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律后果
如果劳动者在未收集好证据或未与用人单位充分沟通的情况下就提出离职，可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能会否认存在未支付加班工资的事实，或者拒绝支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，劳动者在提出离职前应当充分了解自己的权利和义务，并谨慎行事。
总结与建议：未发加班工资时，劳动者在符合一定条件下可以提被迫离职。但为了确保自己的权益得到保障，劳动者在提出离职前应当收集好相关证据、与用人单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。