加班费没发，一般情况下员工可以申请被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，如果公司没有发放加班费，就符合“未及时足额支付劳动报酬”这一情形，劳动者有权据此提出被迫离职。

申请被迫离职的流程及注意事项

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明加班事实以及公司未支付加班费的证据。比如考勤记录，它可以明确显示你的加班时长；工作记录，像加班完成的邮件、报告等，能证实你确实在加班；同事的证言也有一定作用，不过最好能有书面形式。这些证据是后续维权的关键，务必提前准备好。
2. 书面通知：劳动者要向公司发出被迫解除劳动合同通知书，在通知书中要写明公司未支付加班费的违法情况以及解除劳动合同的依据。例如，可以这样表述：“本人[你的姓名]，于[入职时间]入职贵公司，现因贵公司自[具体时间段]起，未按照法律规定支付本人加班费，违反了《劳动合同法》第三十八条之规定，本人特此通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动合同。”
3. 后续维权：发出通知后，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益，主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位的加班安排违反法律规定，比如强迫劳动者加班，劳动者不仅可以因为未支付加班费而被迫离职，还能以加班安排违法为由要求用人单位支付经济补偿，这种情况下劳动者的权益能得到更有效的保障。但如果只是单纯的未支付加班费，劳动者应先按照上述流程进行操作。

申请劳动仲裁的流程（若选择仲裁维权）

1. 收集证据：和申请被迫离职时一样，准备好能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
2. 确定仲裁机构：通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息（申请人和被申请人的姓名、单位名称等）、仲裁请求（要求支付加班费及可能涉及的经济补偿等）、事实与理由（详细阐述加班的情况以及单位未支付加班费的事实）。然后将申请书和证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。
4. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。
5. 开庭审理：双方按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。
6. 裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若裁决用人单位支付加班费，而其不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。

如果你正面临加班费没发的情况，想要申请被迫离职或者进行劳动仲裁维权，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。