未签劳动合同工作10年可以提被迫离职吗-高岚律师

未签劳动合同工作10年可以提被迫离职吗-高岚律师｜法行宝

2025-12-16 劳动纠纷

结论前置：未签劳动合同工作10年，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任。因此，在您未签劳动合同工作10年的情况下，用人单位已经违反了法律规定，您有权提出被迫离职。

二、被迫辞职的权利与经济补偿

被迫辞职权利：由于用人单位未依法与您签订书面劳动合同，这属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，您有权提出被迫解除劳动关系。
经济补偿计算：在您因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作10年的情况下，您有权要求用人单位支付10个月工资作为经济补偿。

三、离职程序与证据保留

离职程序：即使未签订劳动合同，您在离职时也应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性。
证据保留：在离职过程中，您应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于您在后续维权过程中提供有力支持。

四、特殊情况处理与建议

如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，您应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在决定提出被迫离职前，建议您先与用人单位进行友好沟通协商，尝试解决未签劳动合同的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，确保按照法律规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未签劳动合同，劳动者有权被迫离职，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。离职时应遵循法律程序，并保留好相关证据以维护自身权益。详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位的法律责任，旨在保障劳动者的合法权益。如果超过一年未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任，即继续支付双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求受一年仲裁时效的限制）。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。因此，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系。经济补偿计算：劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，避免不必要的纠纷。证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：首先，收集所有能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。书面通知：准备一份书面的离职通知，明确说明因用人单位未签劳动合同而被迫离职，并保留好通知的副本作为证据。协商与仲裁：尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作5年一直未签劳动合同，劳动者可以离职，且无需专门申请离职，但应依法主张相关权益。具体分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签合同，依据第八十二条，单位需支付二倍工资（自第二个月起算）。超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款），但仍可主张前11个月的双倍工资差额。在您的情况下，工作5年未签劳动合同，用人单位已违反了上述规定，您有权主张相应的双倍工资差额。离职程序：未签合同的劳动关系仍受法律保护，劳动者可随时提出离职，无需专门申请离职。但为了确保离职过程的合法性和顺畅性，建议您通过书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并保留好相关证据，以规避可能的争议。权益主张：除了可以主张双倍工资差额外，如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您还可以根据法律规定向用人单位主张经济补偿。建议您在离职前与用人单位进行协商，尝试通过协商解决争议，以节省时间和精力。如果协商未果，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。时效限制：需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起计算）。因此，在主张双倍工资差额时，请务必注意时效限制，避免因拖延导致权益受损。例如，工作满5年未签合同，您仅能主张最后一年内（即第4年至第5年期间）的双倍工资差额。操作建议：优先协商：向用人单位提出补发工资及经济补偿要求，尝试协商解决争议。法律维权：若协商未果，及时向劳动仲裁委申请仲裁，并提供工资流水、考勤记录等证据以支持您的主张。及时行动：注意仲裁时效，避免因拖延导致权益受损。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：工作十年没签劳动合同，并不直接等同于可以“强迫离职”，但您确实拥有一些特定的法律权益和可能的维权途径。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。关于“强迫离职”： “强迫离职”并非一个法律术语，它可能指的是用人单位非法解除劳动合同或迫使劳动者离职的行为。在您的情况下，由于已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。如果用人单位试图非法解除劳动合同或迫使您离职，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。您的权益和维权途径：您有权要求用人单位补签书面劳动合同，或者确认已经存在的无固定期限劳动关系。如果用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、非法解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、同事证言等。行动建议：收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动关系，并讨论可能的赔偿问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据来支持您的主张。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求专业律师的协助。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。未来在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在工作十年且单位未与您签订劳动合同的情况下，有权发出被迫离职告知书，并可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。同时，在离职过程中，您应遵循一定的法律程序，并保留好相关证据以维护自身权益。一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签合同的法律责任。您已经工作十年，单位一直未与您签订劳动合同，显然违反了这一规定。二、被迫辞职的权利与经济补偿被迫辞职权利：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。因此，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系，即发出被迫离职告知书。经济补偿计算：您因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以您工作十年为例，您应获得十个月工资的经济补偿。三、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，您在离职时也应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，也是您维护自身权益的重要一环。证据保留：在离职过程中，您应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明您与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于您在后续维权过程中提供有力支持。四、特殊情况处理与建议如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，您应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：发出被迫离职告知书：在明确离职意愿后，以书面形式向用人单位发出被迫离职告知书，明确离职原因、离职时间以及要求支付的经济补偿等事项。办理离职手续：配合用人单位办理好工作交接手续，确保离职过程的顺利进行。保留证据：妥善保留与离职相关的所有证据，以备后续维权之需。寻求法律援助：如遇到用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为的情况，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：公司未给员工劳动合同，员工在一定条件下可以提出被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额。详细分析：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保双方劳动关系的明确性和稳定性。被迫离职的权利：虽然直接的法律条款并未明确提及“未签劳动合同即可被迫离职”，但未签劳动合同属于公司违反法律规定损害员工权益的情形之一。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以公司未依法签订书面劳动合同为由，提出被迫解除劳动关系。这种离职是合法的，且员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，由于公司未签劳动合同，员工还有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。离职程序与证据保留：员工在离职时，应提前三十日以书面形式通知公司（若处于试用期，则需提前三日），明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性。同时，员工应妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。特殊情况处理：如果公司除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），员工不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知公司，还有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。行动建议：在决定提出被迫离职之前，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司签订书面劳动合同并补缴社保（如未缴纳）。这一步骤不仅有助于解决问题，也可能避免后续的劳动纠纷。如果沟通无果或无法达成一致，员工应通过书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确说明离职的原因是公司未依法签订书面劳动合同（及可能存在的其他违法行为），并保留好该通知书及相关证据。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：公司未与劳动者签订合同，劳动者并不能直接以此为由“逼迫离职”，但劳动者有权依法解除劳动关系，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的离职程序法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。这一规定同样适用于公司未与劳动者签订书面劳动合同的情况。离职程序：即使公司存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者也应遵守上述规定，提前以书面形式通知公司，并配合办理好工作交接手续。这是确保离职过程合法合规的重要步骤，也是劳动者作为职业人应尽的义务。经济补偿与双倍工资：虽然不能直接“逼迫离职”，但劳动者有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，如果劳动者因公司未签订劳动合同而选择离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。二、特殊情况下的立即解除劳动关系法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在严重违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即“立即走人”，且不需事先告知用人单位（在危及劳动者人身安全的紧急情况下）。经济补偿与赔偿：在这种情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。同时，对于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为，劳动者还可以要求公司支付二倍的工资差额。三、维护合法权益的途径协商解决：在离职时，劳动者可就未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等问题与公司进行协商，寻求和解。这是最为快捷、经济的解决方式。劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及入职时间、离职原因等关键信息。四、实际操作建议保留证据：劳动者在入职后应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时咨询：如果劳动者对公司未签订劳动合同的行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能损害自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。总结：公司未与劳动者签订合同，劳动者并不能直接以此为由“逼迫离职”，但劳动者有权依法解除劳动关系，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，并不直接视为劳动者可以被迫离职的情形。但劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，并在满足特定条件时以被迫离职为由解除劳动关系并要求经济补偿。一、未签劳动合同的法律规定与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不按时签订劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。示例：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年5月1日仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年4月30日止，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。二、被迫离职的认定与情形被迫离职通常是指由于用人单位存在过错行为，严重损害劳动者权益，迫使劳动者不得不离职的情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形可以被认定为被迫离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。分析：未签劳动合同本身并不构成上述被迫离职的法定情形。因此，劳动者不能仅因未签劳动合同就直接认定为被迫离职。三、未签劳动合同与被迫离职的关系及劳动者的权益保护虽然公司未在一个月内签订劳动合同属于违法行为，但这并不直接等同于劳动者可以被迫离职。然而，如果用人单位在未签劳动合同的同时，还存在上述导致劳动者被迫离职的情形之一，那么劳动者可以以被迫离职为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿以及未签劳动合同的二倍工资差额。具体操作建议：收集证据：劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作邮件、同事证言等。与公司沟通（可选）：在正式发出解除通知前，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达离职意愿，并询问关于未签订劳动合同及离职的具体事宜。但此步骤并非必需，劳动者有权直接发出解除通知。发出解除通知：劳动者应书面向用人单位发出解除劳动关系通知，明确指出因用人单位超过一个月未签订书面劳动合同（以及可能存在的其他被迫离职情形），决定解除劳动关系。通知应注明日期，并通过可查询送达情况的方式邮寄给用人单位，保留好快递底单和查询记录。办理离职交接：根据用人单位的要求，完成离职交接手续，并要求用人单位出具解除劳动关系的证明。主张权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额及经济补偿。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在离职后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、经济补偿的计算标准在劳动者因用人单位未签劳动合同及存在其他被迫离职情形而解除劳动关系的情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：假设劳动者在某公司工作了2年6个月，月工资为5000元。那么，经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元。综上所述，面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业不签无固定期限合同，并不直接构成劳动者可以提被迫离职的法定理由。但若企业存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则有权提出被迫离职。详细分析：无固定期限合同的签订与劳动者离职权利：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同，并不意味着劳动者失去了离职的自由。劳动者依然有权根据自己的意愿和职业规划，选择继续工作或离职。劳动者离职的权利主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如与用人单位协商一致解除劳动合同、提前通知用人单位解除劳动合同，以及在用人单位存在过错时随时解除劳动合同等。企业不签无固定期限合同与被迫离职：企业不签无固定期限合同，并不直接构成劳动者可以提被迫离职的法定情形。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违约行为，而不得不选择离职的情况。如果企业只是未与劳动者签订无固定期限合同，但并未存在其他违法行为或严重违约行为，那么劳动者不能仅凭此点就提出被迫离职。企业存在其他违法行为时的离职权利：如果企业除了未签无固定期限合同外，还存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职。在这种情况下，劳动者不仅可以离职，还有权要求企业支付经济补偿金等合法权益。法律建议：如果劳动者希望与企业签订无固定期限合同，但企业拒绝签订，劳动者可以首先与企业进行沟通协商，了解企业的具体原因和考虑。如果企业存在其他违法行为，劳动者可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以证明企业的违法行为。在准备离职前，劳动者应咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及离职后可能面临的法律后果和风险。如果决定离职，劳动者应按照法定程序办理离职手续，如提前通知企业、办理工作交接等，以确保自己的离职过程合法合规。可能后果：如果劳动者仅凭企业未签无固定期限合同就提出被迫离职，而企业并不存在其他违法行为，那么劳动者可能会面临离职后无法获得经济补偿金等合法权益的风险。如果企业存在其他违法行为，而劳动者能够收集到充分证据并依法提出被迫离职，那么劳动者有望获得经济补偿金等合法权益的保障。