针对您提出的“提出离职未提交离职程序，是否还可以提出被迫离职”的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这并不需要用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

现在，针对您的情况，如果您已经提出了离职的意愿，但尚未按照公司规定的离职程序进行提交或办理相关手续，这并不影响您已经提出的离职意愿的法律效力。然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 离职程序的履行：尽管您有权提出离职，但按照公司的规章制度和劳动合同的约定，您可能仍需要履行一定的离职程序，如提交离职申请、办理工作交接等。这是为了保障公司的正常运营和工作的连续性。

2. “被迫离职”的适用性：通常，“被迫离职”这一概念适用于用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，导致劳动者不得不提出离职的情况。如果您的情况并不符合这些条件，那么提出“被迫离职”可能并不适用。

3. 法律后果：如果您在未履行离职程序的情况下擅自离职，可能会给公司带来一定的损失。根据法律规定，如果因您的离职给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职意愿，并了解公司具体的离职程序和要求。
   • 履行离职程序：按照公司的要求，履行相应的离职程序，如提交离职申请、办理工作交接等。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，即使您已经提出了离职的意愿但尚未提交离职程序，您仍然有权按照法律规定提出离职。但为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您与公司进行充分沟通，并按照公司的要求履行相应的离职程序。如果您认为公司存在违法行为导致您不得不提出离职，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。