一般情况下，仲裁时未提出被迫离职，在后续起诉时提出会面临一定的限制或挑战。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心前提与问题理解
用户询问的是在劳动仲裁时未提出被迫离职的情况，是否还可以在后续的起诉（通常指诉讼）中提出这一主张。这涉及到劳动争议的解决程序以及证据的提出时机。
二、法律背景与分析
劳动争议解决程序：
- 劳动争议通常首先通过劳动仲裁进行解决，这是诉讼前的一个必经程序。
- 在劳动仲裁过程中，当事人应当提出自己的主张和证据。
证据的提出时机：
- 一般来说，当事人在劳动仲裁时应当提出所有与争议有关的主张和证据。
- 如果在劳动仲裁时未提出某些主张或证据，后续在诉讼中提出可能会面临法院不予采纳的风险。
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常涉及到用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致劳动者不得不离职。
- 认定被迫离职需要相应的证据来支持，如用人单位的违法行为证据、劳动者的离职原因说明等。
三、具体分析与建议
如果在仲裁时未提出被迫离职：
- 在后续的起诉中，法院可能会认为这一主张是新的争议点，而要求劳动者先通过劳动仲裁程序进行解决。
- 除非劳动者能够证明在仲裁时未提出这一主张有合理的理由（如当时未掌握相关证据、对法律理解有误等），否则法院可能会不予受理或驳回这一主张。
如何应对：
- 如果劳动者确实认为自己是被迫离职，且掌握了相关证据，建议尽快与律师联系，评估是否有可能在诉讼中提出这一主张。
- 律师可以帮助劳动者分析证据的有效性、提出主张的合理性以及可能面临的法律风险。
- 如果可能的话，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
四、结论
综上所述，仲裁时未提出被迫离职，在后续的起诉中提出会面临一定的限制或挑战。因此，建议劳动者在劳动仲裁时尽可能全面地提出自己的主张和证据，以避免后续的法律风险。如果确实存在特殊情况或新的证据，建议及时咨询律师以获取专业的法律建议。