结论前置：在岗前面提了离职，一般情况下不能再直接提被迫离职，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职申请与被迫离职的概念
- 离职申请：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。
- 被迫离职：则是指员工因用人单位的违法行为或违约行为，导致员工不得不解除劳动合同的情况，如未按时支付工资、未提供劳动条件等。
二、已提离职申请后能否再提被迫离职
一般情况：
- 如果员工已经主动提出了离职申请，并且该申请已经被用人单位接受，那么员工与用人单位之间的劳动合同关系通常会在约定的离职日期终止。
- 在此情况下，员工一般不能再以用人单位存在违法行为或违约行为为由，提出被迫离职。因为离职申请本身已经表明了员工主动解除劳动合同的意愿，与被迫离职的性质不符。
特殊情况：
- 如果员工在提出离职申请后，发现用人单位存在违法行为或违约行为，且这些行为直接影响了员工的权益，导致员工不得不提前解除劳动合同，那么员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够撤销之前的离职申请，并改为提出被迫离职。
- 但这种情况下的成功与否，取决于用人单位的态度以及双方协商的结果。如果用人单位不同意撤销离职申请，员工可能无法直接提出被迫离职，而需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议
- 谨慎提出离职申请：在提出离职申请前，员工应充分考虑自己的职业规划和个人发展，确保离职决定是出于自愿且经过深思熟虑的。
- 了解用人单位情况：在提出离职申请前，员工应尽可能了解用人单位的经营状况、劳动条件、工资待遇等情况，避免因信息不对称而做出错误的决定。
- 保留证据：如果员工在提出离职申请后，发现用人单位存在违法行为或违约行为，应及时保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在岗前面提了离职后，一般情况下不能再直接提被迫离职。但具体还需根据实际情况判断，如果员工在提出离职申请后发现用人单位存在违法行为或违约行为，且这些行为直接影响了员工的权益，员工可以尝试与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。