离职2个月后一般不能再提被迫离职。下面我为您详细解释一下：

在劳动法律关系中，“被迫离职”通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或不当行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，而不得不提出解除劳动合同的情况。这种情况下，员工可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。

然而，提出“被迫离职”并主张经济补偿金是有时间限制的。一般来说，员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定时间内（如一年内，但具体期限可能因地区而异）提出主张。同时，员工在离职时也需要明确表明其是因用人单位的违法行为而被迫离职，并保留好相关证据。

在您的情况下，已经离职2个月，如果当时没有明确提出是被迫离职，并且没有保留好相关证据，那么现在再提被迫离职并主张经济补偿金可能会面临困难。因为用人单位可能会以您已经自愿离职为由进行抗辩，并且随着时间的推移，证据的收集和保存也会变得更加困难。

因此，我建议您在离职时务必谨慎处理与用人单位的关系，如果确实存在被迫离职的情况，应及时提出并保留好相关证据。如果现在已经离职2个月，并且当时没有提出被迫离职，那么您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位进行协商或寻求法律援助等。