员工离职一个月后才提被迫离职，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，规定了劳动者主动离职的程序和条件。
   • 被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在特定违法情形时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。

2. 离职一个月后才提被迫离职的有效性：

   • 如果员工在离职时并未提出被迫离职，而是按照主动离职的程序提前三十日通知了用人单位，并在离职后一个月才提出被迫离职，那么这种情况下，员工需要提供充分确凿的证据来证明用人单位存在违法情形，且这些违法情形是导致其离职的直接原因。只有证明了这一点，其被迫离职的主张才有可能被认定有效。
   • 如果员工在离职时就已经提出了被迫离职，但由于各种原因（如用人单位未予理睬、处理流程冗长等）导致离职后一个月才正式提出或得到处理，那么这种情况下，员工被迫离职的有效性将更多地取决于其提出被迫离职时的具体情况和证据是否充分。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位存在违法情形且导致自己被迫离职，应尽快收集相关证据，并在离职时或离职后尽快向用人单位提出被迫离职的主张，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应规范离职流程，及时处理员工的离职申请和被迫离职主张，以避免不必要的法律风险。

综上所述，员工离职一个月后才提被迫离职的有效性需根据具体情况来判断。如果员工能够提供充分确凿的证据来证明用人单位存在违法情形且导致其被迫离职，那么其主张有可能被认定有效。否则，其主张可能难以得到支持。