针对您提出的“员工自己提出辞职，一个月后离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦员工以书面形式向公司提交了辞职申请，并且经过了三十天的通知期，员工就有权解除与公司的劳动关系，无需公司同意或批准。

针对您提到的“一个月后离职”的情况，这完全符合《劳动合同法》中关于离职通知期的规定。员工在提交辞职申请后，应等待三十天的通知期满，然后即可办理离职手续，包括工作交接、结清工资等。

如果公司在员工提出辞职后，试图通过增加通知期、扣发工资或其他方式阻止员工离职，这是不合法的。员工有权在通知期满后离职，并且公司应当按照法律规定支付员工应得的工资和福利。

另外，关于工作交接的问题，虽然《劳动合同法》没有明确规定员工必须在离职前完成所有工作交接，但出于职业道德和公司运营的考虑，员工应当尽量在离职前与接替者或上级进行充分的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工因未办理工作交接而给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但前提是公司需要保留好相关证据材料，证明员工的违法行为与企业的损失具有因果关系。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，并保留好相关的书面证据，如辞职申请、工作交接清单等，以备不时之需。

综上所述，员工在提出辞职后，只需等待三十天的通知期满，即可办理离职手续。公司应当尊重员工的离职权利，并按照法律规定支付员工应得的工资和福利。如果公司试图阻止员工离职或扣发工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。