当公司告知你一个月后需要离职时，你应该首先明确自己是否处于试用期。根据《劳动合同法》的相关规定，离职的通知期限会有所不同。
如果你已经过了试用期：
- 提前通知：根据劳动法，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以确保你的离职手续顺利办理，同时避免任何不必要的纠纷。提前通知是公司和你双方的一个保障，确保有足够的时间进行工作交接和离职手续的办理。
- 提交辞呈并保留证据：在提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，这样你就有了确凿的证据证明你已经提前通知了公司。
- 了解公司规定：虽然劳动法规定了提前通知的期限，但公司内部可能还有一些特定的离职流程或规定，你需要了解并遵循这些规定。
- 做好工作交接：在离职前，你需要与继任者进行工作交接，确保所有相关的工作资料、物品等都得到了妥善的移交。这是非常重要的，可以避免后续出现任何关于工作交接的问题。
- 办理退工手续：离职后，你需要确保公司为你办理了退工手续，这样你才能顺利转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。
如果你还处于试用期：
根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果公司要求你提前一个月提交离职申请，这是没有法律依据的。你可以与公司沟通，明确你在试用期内，并只需要提前三日通知。
总之，无论是试用期还是正式员工，你都需要遵循劳动法的相关规定，并了解公司的具体离职流程。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有手续都得到妥善办理，是非常重要的。如果你遇到任何问题或纠纷，都可以寻求法律途径来维护自己的权益。