老员工提出被迫离职一个月后，无论公司是否同意，都可以走人。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确赋予了职工辞职的权利，且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前三十日书面通知用人单位）即可。

2. 实际操作：

   • 老员工在提出被迫离职并书面通知公司后，过一个月（即三十日）就可以走人。公司应当结算工资，并开具相应的离职证明。
   • 如果公司不结算工资或不让走，这些都是违法行为。老员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 老员工在提出离职时，应当确保以书面形式进行，并保留好相关证据，如离职通知书、送达证明等，以备不时之需。
   • 在离职过程中，老员工应当与公司保持沟通，尽量协商解决可能出现的争议或问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，不结算工资或不让老员工离职，老员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

综上所述，老员工在提出被迫离职并书面通知公司后，过一个月就可以走人，无需公司同意。如果公司违反法律规定，老员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。