您好，关于您提出的“已离职还能申请被迫离职吗”的问题，我需要先明确一点：通常来说，“被迫离职”这一概念是在职员工因公司某些违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而主动提出解除劳动合同的情况。如果您已经正式离职，那么从法律程序上讲，您已经不再是该公司的在职员工，因此无法再“申请”被迫离职。
不过，我理解您可能想要了解的是，如果在离职后发现公司存在违法行为（如之前拖欠工资、未缴纳社保等），是否还有法律途径可以维护自己的权益。针对这种情况，我可以给您一些建议：
保留证据：首先，您需要保留好与公司相关的所有证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
与公司沟通：在发现公司存在违法行为后，您可以先尝试与公司进行沟通，要求公司补发工资、补缴社保或给予相应的经济补偿。如果公司能够给出满意的解决方案，那么问题可能就此解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝沟通或无法给出满意的解决方案，您可以向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
需要强调的是，虽然您已经离职，但如果您在离职前或离职过程中发现公司存在违法行为，并且这些行为给您造成了损失，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。不过，在操作过程中，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。