您好，关于您提出的“自离了还能申请被迫离职吗”的问题，这涉及到劳动关系的解除以及劳动者权益的保护，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确“自离”和“被迫离职”两个概念。自离，通常指的是劳动者基于自身原因，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而被迫离职，则是指劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。
针对您的问题，自离后一般不能再申请被迫离职。因为自离行为本身已经表明了劳动者主动解除劳动合同的意愿，且该行为在未经用人单位同意的情况下已经发生法律效力。一旦自离，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，此时再申请被迫离职，从法律逻辑上讲是不成立的。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在自离后，发现用人单位存在违法行为，且该违法行为在自离前就已经存在，且是导致劳动者离职的间接原因（尽管不是直接原因），那么劳动者在发现后，理论上仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张相应的权益。但这种情况下的“被迫离职”申请，实际上更接近于对用人单位违法行为的追责，而非真正意义上的“被迫离职”。
为了更具体地说明这一点，我引用一个实际案例：在某起劳动纠纷中，劳动者因个人原因申请辞职并离职，但离职后发现用人单位在其在职期间存在未按时支付加班费等违法行为。劳动者随后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在这个案例中，劳动者虽然已经离职，但仍然有权就用人单位的违法行为主张权益，但这并不等同于“被迫离职”的申请。
最后，我给您一些建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。