您好，关于您提出的“自离后是否可以申请被迫离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作层面的复杂问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“自离”和“被迫离职”的定义及法律背景：
自离：通常指的是劳动者未经与用人单位协商，自行决定离开工作岗位，不再履行劳动合同的行为。这种行为在劳动法上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但不一定符合被迫离职的法定条件。
被迫离职：根据劳动法规定，被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等），而被迫解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿。
接下来，针对您的问题，我们进行具体分析：
单纯的自离行为：如果劳动者只是基于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而自行离职，并未涉及用人单位的违法行为，那么这种自离行为通常不能主张被迫离职，也无法获得经济补偿。
自离过程中发现用人单位违法行为：如果劳动者在自离过程中或自离后，发现用人单位存在上述违法行为，并且这些违法行为是导致其离职的直接原因，那么劳动者可以在离职后收集相关证据，通过法律途径主张被迫离职的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议操作：
收集证据：如果您认为自己的离职与用人单位的违法行为有关，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法行为的书面证明等。
咨询专业律师：在主张被迫离职权益前，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。
通过法律途径解决：如果与用人单位协商无果，可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等法律途径解决争议。
综上所述，单纯的自离行为通常不能主张被迫离职，但如果在自离过程中或自离后发现用人单位存在违法行为，并且这些违法行为是导致离职的直接原因，那么劳动者可以通过法律途径主张被迫离职的权益。希望以上解答能对您有所帮助。